Dans une initiative ambitieuse visant à remédier aux pénuries critiques de personnel, le Manitoba a lancé une campagne de recrutement ciblée pour attirer des professionnels de santé américains dans la province. Cette initiative, dévoilée cette semaine par la ministre de la Santé du Manitoba, Uzoma Asagwara, représente un virage stratégique dans les efforts continus de la province pour renforcer son effectif de santé face à une demande croissante de services.
“Le Manitoba a besoin de plus de professionnels de la santé maintenant,” a souligné la ministre Asagwara lors de l’annonce de la campagne à Winnipeg. “Cette campagne de recrutement vise à montrer aux travailleurs de la santé américains les opportunités exceptionnelles de carrière et de style de vie que notre province offre, tout en répondant à nos défis immédiats en matière de personnel.”
Cette initiative de recrutement transfrontalier cible spécifiquement les médecins, les infirmières et autres professionnels cliniques dans certains États américains, notamment le Minnesota, le Dakota du Nord et l’Illinois. Des publicités numériques ont commencé à apparaître sur les plateformes de réseautage professionnel et les sites d’emploi en santé dans ces régions, mettant en avant les avantages concurrentiels du Manitoba en matière de rémunération et de qualité de vie.
Ce qui distingue cette campagne des efforts précédents est son approche globale pour surmonter les obstacles à la relocalisation. La province a mis en place une équipe dédiée pour aider les professionnels américains avec la reconnaissance des diplômes, les processus d’immigration et l’intégration communautaire—des facteurs qui ont historiquement dissuadé les travailleurs de la santé internationaux d’envisager des postes au Canada.
Le système de santé du Manitoba est confronté à des pénuries de personnel qui précèdent la pandémie mais qui se sont considérablement aggravées pendant la crise de la COVID-19. Des données récentes de Santé Manitoba indiquent des taux de vacance dépassant 20% dans plusieurs spécialités critiques, les communautés rurales et nordiques étant confrontées à des défis particulièrement aigus.
Le Dr Kristjan Thompson, président de Doctors Manitoba, a qualifié l’initiative de “composante nécessaire de notre approche multidimensionnelle du recrutement en santé,” tout en reconnaissant que “la formation et la rétention nationales doivent rester des priorités parallèlement au recrutement international.”
Cette campagne arrive dans un contexte de concurrence croissante pour les talents en santé à travers l’Amérique du Nord, plusieurs provinces canadiennes mettant en œuvre des stratégies de recrutement similaires. La Colombie-Britannique et la Nouvelle-Écosse ont récemment lancé leurs propres initiatives ciblant les professionnels de santé internationaux, créant un paysage compétitif pour les candidats qualifiés.
Les analystes économiques suggèrent que cette approche a un sens financier. “Le coût du recrutement de professionnels formés, même avec des incitatifs à la relocalisation, est significativement inférieur aux dépenses combinées de formation de nouveaux travailleurs de la santé et de maintien d’installations en sous-effectif,” explique la Dr Maya Patel, économiste de la santé basée à Toronto.
Pour les travailleurs de la santé américains qui envisagent de déménager, le Manitoba offre plusieurs avantages au-delà des opportunités professionnelles. La province met en avant son marché immobilier abordable, ses communautés adaptées aux familles et ses options de loisirs en plein air comme principaux atouts pour les potentiels nouveaux arrivants.
Bien que la campagne ait suscité l’enthousiasme dans les cercles d’administration de la santé, certaines parties prenantes ont exprimé des préoccupations. Les syndicats d’infirmières ont remis en question l’attention suffisante accordée à la rétention du personnel actuel qui signale des taux d’épuisement élevés et des conditions de travail difficiles.
“Le recrutement international est important, mais nous devons également nous pencher sur les raisons pour lesquelles les professionnels de la santé quittent le domaine en premier lieu,” a noté Darlene Jackson, présidente du Syndicat des infirmières du Manitoba.
Les responsables provinciaux maintiennent que cette campagne de recrutement américaine ne représente qu’une composante d’une stratégie plus large qui comprend l’expansion de la capacité éducative, l’amélioration des conditions de travail et le renforcement des programmes de rétention pour le personnel existant.
Alors que les systèmes de santé canadiens continuent de naviguer à travers les défis post-pandémiques, cette audacieuse initiative de recrutement transfrontalier soulève d’importantes questions : L’approche du Manitoba créera-t-elle une solution durable à ses défis de dotation en personnel de santé, ou ne fera-t-elle qu’intensifier la compétition pour les talents entre les provinces et les systèmes de santé des deux côtés de la frontière?
