Dans un effort de recrutement sans précédent, la Colombie-Britannique a dévoilé une ambitieuse campagne publicitaire ciblant les professionnels de santé américains frustrés, leur offrant un nouveau départ dans la province la plus occidentale du Canada. Cette initiative, menée par le ministre de la Santé Adrian Dix, représente un virage stratégique pour répondre aux pénuries critiques de personnel de santé en Colombie-Britannique grâce au recrutement international.
Le message de la campagne est sans équivoque : “Votre politique vous déprime? Venez exercer en Colombie-Britannique.” Cet appel touche à l’insatisfaction professionnelle croissante chez les travailleurs de la santé américains, particulièrement dans les états où les droits reproductifs et les soins de santé pour les personnes LGBTQ+ ont fait face à des restrictions croissantes.
“Nous offrons aux professionnels de santé américains ce que beaucoup désirent désespérément – la liberté d’exercer la médecine selon les meilleures pratiques et leur jugement professionnel,” a expliqué Dix lors de l’événement de lancement hier à Vancouver. “En Colombie-Britannique, les décisions cliniques restent entre les prestataires et les patients, sans ingérence politique.”
Cette initiative multiplateforme comprend de la publicité numérique ciblée sur les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les publications spécialisées en soins de santé. Selon les responsables du ministère, la campagne se concentrera sur les régions où les climats politiques et réglementaires ont créé des environnements de pratique difficiles pour les fournisseurs de soins de santé.
Cette campagne de recrutement fait partie de la stratégie plus large de main-d’œuvre en santé de la Colombie-Britannique qui a déjà démontré un succès mesurable. Depuis 2022, la province a enregistré environ 38 000 nouveaux travailleurs de la santé, dont 14 000 infirmières et 10 000 professionnels paramédicaux. La composante de recrutement international vise à compléter les programmes de formation nationaux en cours et les efforts de rétention.
Les experts en politique de santé notent que, bien que les provinces canadiennes aient déjà recruté à l’international, l’appel direct de la Colombie-Britannique aux valeurs professionnelles des Américains représente une approche novatrice. “Cette campagne positionne intelligemment la Colombie-Britannique non seulement comme un employeur, mais comme un endroit où les prestataires de soins peuvent exercer selon leur éthique sans interférence,” a déclaré Dr Renata Milos, chercheuse en politique de santé à l’Université de la Colombie-Britannique.
Le moment semble stratégique, coïncidant avec des rapports croissants d’insatisfaction au travail parmi les travailleurs de la santé américains. Une enquête récente de l’Association médicale américaine a révélé que 61% des médecins ont connu une augmentation de l’épuisement professionnel depuis 2020, avec 38% citant des préoccupations concernant l’ingérence politique dans la prise de décision clinique.
Le système de santé de la Colombie-Britannique, bien qu’il ne soit pas sans défis, offre aux potentiels nouveaux arrivants une couverture universelle, des modèles de rémunération standardisés et des charges administratives nettement inférieures à celles du système américain. La province cible particulièrement les médecins de famille, les spécialistes en médecine d’urgence, les psychiatres et diverses spécialités infirmières.
Des critiques dans les cercles politiques canadiens se demandent si le recrutement de professionnels américains pourrait exacerber les inégalités en matière de santé aux États-Unis. Cependant, les planificateurs de la main-d’œuvre en santé rétorquent que la mobilité professionnelle entre pays a toujours existé, et la Colombie-Britannique fait simplement valoir sa candidature comme destination de choix.
“Les professionnels de la santé font des choix profondément personnels quant à l’endroit où ils exercent, basés sur de nombreux facteurs,” a déclaré Adriane Gear, présidente du Syndicat des infirmières de la Colombie-Britannique. “Cette campagne assure simplement que la Colombie-Britannique est visible pour ceux qui envisagent déjà un changement.”
Alors que les systèmes de santé du monde entier sont aux prises avec des défis de dotation dans un paysage post-pandémique, cette stratégie de recrutement audacieuse établira-t-elle un nouveau modèle pour la mobilité internationale des travailleurs de la santé? Ou suscitera-t-elle une réponse compétitive des systèmes de santé américains qui luttent pour retenir leurs précieux professionnels?
