Dans une importante reconnaissance de son excellence en milieu de travail, l’Université Brock a obtenu une place convoitée sur la prestigieuse liste 2024 de Forbes des meilleurs employeurs canadiens pour la culture d’entreprise. L’établissement de St. Catharines rejoint un groupe d’élite d’organisations célèbres pour avoir favorisé des expériences exceptionnelles pour les employés à travers le pays.
Cette distinction s’inscrit dans le cadre de l’analyse approfondie par Forbes des environnements de travail à travers le Canada, où Brock s’est distinguée parmi des centaines d’employeurs évalués. Selon Jennifer Guarasci, vice-présidente associée des ressources humaines de Brock, cette reconnaissance reflète des années d’efforts intentionnels pour bâtir un milieu de travail inclusif et solidaire.
“Cette reconnaissance de Forbes valide ce que nous nous efforçons de créer à Brock—une communauté où les gens se sentent véritablement valorisés et soutenus,” a expliqué Guarasci. “Nous avons mis en œuvre de nombreuses initiatives axées sur le bien-être des employés, le développement professionnel et la promotion d’un sentiment d’appartenance.”
La méthodologie de classement de Forbes impliquait de sonder anonymement des milliers d’employés à travers le Canada, recueillant des évaluations sincères sur leurs expériences en milieu de travail. Les participants ont évalué leurs employeurs sur plusieurs dimensions, notamment les possibilités d’avancement, l’équité de la rémunération, les initiatives de diversité et la satisfaction globale au travail.
La présidente de l’Université Brock, Lesley Rigg, a souligné que cette reconnaissance va au-delà des réalisations administratives. “Cet honneur appartient à chaque membre de notre communauté universitaire qui contribue quotidiennement à faire de Brock un lieu exceptionnel pour travailler et apprendre,” a déclaré Rigg. “De nos professeurs qui dispensent une éducation de classe mondiale à notre personnel de soutien qui assure le bon fonctionnement, cette culture d’excellence est créée collectivement.”
L’université a mis en œuvre plusieurs programmes novateurs en milieu de travail ces dernières années, notamment des soutiens améliorés en matière de santé mentale, des modalités de travail flexibles et des possibilités complètes de développement professionnel. Selon CO24 Canada News, ces initiatives ont positionné Brock comme un leader dans les pratiques de travail de l’enseignement supérieur.
Particulièrement remarquable est le taux de rétention des employés de Brock, qui dépasse les moyennes du secteur pour les établissements postsecondaires. L’université rapporte que plus de 70 pour cent des membres du personnel sont restés dans l’établissement pendant plus de cinq ans—une statistique révélatrice dans le paysage concurrentiel de l’emploi d’aujourd’hui.
Cette reconnaissance arrive à un moment stratégique pour Brock, qui a récemment lancé un ambitieux plan institutionnel quinquennal mettant l’accent sur l’engagement communautaire et l’excellence en milieu de travail. Les responsables universitaires notent que le maintien d’une culture positive en milieu de travail se traduit directement par des expériences étudiantes et des résultats académiques améliorés.
“Il existe une corrélation directe entre la satisfaction des employés et la qualité de l’éducation que nous offrons,” a expliqué Ken Chan, vice-président, Administration. “Lorsque les membres de notre équipe se sentent valorisés et soutenus, cette énergie positive imprègne toute notre communauté universitaire et améliore l’expérience de nos étudiants.”
Les analystes économiques de CO24 Business soulignent que les institutions comme Brock avec de fortes cultures de travail démontrent généralement une plus grande stabilité financière et une résilience institutionnelle, des qualités particulièrement importantes dans le paysage actuel des défis de l’enseignement supérieur.
Alors que les universités à travers le Canada naviguent à travers des défis complexes, notamment l’évolution des tendances d’inscription et les considérations de financement, la culture en milieu de travail est devenue un facteur de différenciation crucial dans le succès institutionnel. La reconnaissance de Forbes positionne favorablement Brock tant pour le recrutement de talents que pour l’attraction d’étudiants dans un marché éducatif de plus en plus concurrentiel.
